Дайте пожалуйста денег. По материалам "ВЕДОМОСТИ".

Размещенно 11/05/2008 07:43

Персональная битва 68% российских представителей малого и среднего бизнеса — участников опроса Grant Thornton International — жалуются на увеличение расходов на персонал. Это общемировая проблема, говорят эксперты, и лучше раскошеливаться сразу В нынешнем году 61% руководителей малых и средних компаний (с численностью сотрудников до 500 человек) назвали главной проблемой бизнеса финансирование и удержание персонала, утверждает исследование Grant Thornton International, опросившей топ-менедже… Далее

2 комментариев :: отправить комментарий :: ссылка

Полностью согласен.

Размещенно 12/05/2008 в 12:52 Автор Guest

У нас ГОРЕ-работодателей наказывает пока только DK, а вообще всё как в том фильме: "А ты не гляди, что я худой и кашляю, я ведь и за жопу укусить могу!".

Несколько актуальных цитат:

Размещенно 12/05/2008 в 12:57 Автор Анонимка :(

1. Самым негативным последствием ухода сотрудников становится увеличение нагрузки на оставшийся персонал, на это указали в России 75% опрошенных. Далее следуют риск потери бизнеса (36%) и рост операционных расходов (26%), 22% указали на риск потери клиентов.

2. В России предприниматели еще не научились работать с 5%-ной прибылью, как на Западе. Многие по-прежнему мыслят категориями прошлого десятилетия, ждут 100%-ной прибыли. А когда рентабельность снижается — начинают паниковать». Пришла пора заниматься скучным менеджментом: 365 дней в году думать о том, как оптимизировать бизнес. Избежать же финансовых потерь при замене сотрудника <...> невозможно.

3. Риск потери клиентов считают высоким все собеседники «Ведомостей». Все сходятся на мысли, что нельзя замыкать клиентов на отдельной персоне — только на компании в целом. «Здесь важна максимальная прозрачность, — добавляет Бережнов. — Открытый и одинаковый прайс-лист для всех клиентов, хорошо выстроенная клиентская база, протоколы переговоров и т. д.».